在交出历史最佳业绩后，药明康德对股东的回报力度同样达到了历史峰值。
药明康德2025年度业绩报告显示，其全年营收达454.6亿元，创历史新高。药明康德归母净利润同比大幅增长102.65%；反映核心业务盈利质量的经调整non-IFRS归母净利润也实现了41.34%的高增长，盈利效率与质量并存。
其中，第四季度单季营收126亿元，同比增长近10%，创下其历史上最佳单季度业绩，彰显强劲动能。
目前，药明康德已经给出区间精准的2026年指引：预计持续经营业务收入同比增长18%-22%，整体收入将突破500亿大关。这种底气的背后，是高达580亿元、同比增长28.8%的在手订单，更是对CRDMO一体化平台转化效率的精细化运营与绝对自信。
更难得的是，在宏观剧烈波动下，药明康德2025年年报中展现的，不仅是营收利润的历史新高，更有一股逆势而为的“暖意”——大手笔的分红和多元化的激励，坚定地回馈股东、犒赏人才。
继2025年首次实施中期分红后，2026年，药明康德有望延续这一举措，连续第二年进行中期分红。该公司分红计划中提到，预计2026年现金分红将突破57亿元，同样刷新历史新高。
此外，在知识密集型的CXO行业，人才是创新的源头与执行的基石。药明康德的激励策略并非简单地直接“发钱”，而是兼顾了广度、深度与长期绑定，包括在2025年底至2026年初，公司对大量员工进行特殊加薪，平均涨幅超过12%，并两次向数万名员工发放“阳光普照”奖。这种普惠性激励迅速在社交媒体上引发“良心公司”的广泛赞誉。
而对于核心人才，药明康德拟推出2026年H股奖励信托计划，在公司2026年整体收入达到513亿元时，将授予不超过15亿港元H股，并在整体收入达到530亿元及以上时，额外授予10亿港元H股。这种“利益共享、风险共担”的长期激励机制，更能够激发核心人才其持续奋斗的内生动力。
药明康德已连续多年“敢于承诺”，并“说到做到”，其在“厚报股东”与“重奖人才”上的大手笔，更揭示了一个朴素却深刻的商业逻辑：企业的长期价值，不仅在于技术和订单，更在于能否构建“股东-公司-员工”利益高度一致的共赢。
