在科技行业人才竞争日趋激烈的今天，建立有温度的人才关怀体系已成为企业面临的重要课题。近日，追觅科技宣布推出一项名为“家庭健康保障计划”的全新福利举措。该计划自2026年1月1日起正式实施，将为全体员工及其直系亲属提供覆盖重大疾病与防癌风险的全面保险保障，所有相关费用均由企业承担。这一动作不仅是企业福利体系的重要升级，更被视为科技行业在人才战略上向更深层次人文关怀转型的标志性事件。
与传统企业福利大多仅面向员工个人不同，追觅科技此次推出的保障计划实现了双重突破。其一，计划覆盖全体员工，无论岗位、职级，所有员工均平等享受这一保障；其二，保障范围从员工本人延伸至其核心家庭成员，包括配偶、子女以及双方父母。特别值得注意的是，针对员工父母群体设计的专属防癌保险，充分体现了企业对中国家庭结构与亲情纽带的深刻理解与尊重。
此次健康保障计划的推出，并非追觅科技在员工关怀上的首次重磅投入。回顾2025年，公司已实施“重奖激励”机制，累计发放超亿元额外奖金，并对多个优秀团队给予百万级别奖励。此次从“短期激励”到“长期保障”的延伸，标志着追觅科技已初步构建起“即时奖励与长期保障并重”的双维人才关怀体系，展现出企业在人才留存与发展上的长远规划。
持续加码的员工福利背后，离不开企业稳健强劲的业务增长作为支撑。作为一家业务涵盖智能清洁、个护美容、机器人等多领域的全球化科技企业，追觅科技已连续六年实现年复合增长率超过100%。坚实的业务基础与良好的发展势头，为企业进行系统性、前瞻性的人才投资提供了充足底气，也形成了业务发展与人才建设相互促进的良性循环。
在科技行业，薪酬股权等物质激励已日渐成为标准化配置。在此背景下，如何打造差异化的雇主品牌、真正赢得人才的心，成为企业面临的新挑战。追觅科技将保障责任从员工个人延伸至其家庭，正是对这一问题的一次有力回应。这种超越工作场所界限的关怀，不仅显著增强了员工的归属感与组织忠诚度，也在更深层次上重新定义了新时代企业的雇主责任——企业不仅是职业发展的平台，更应是员工整体生活幸福的守护者与伙伴。
从关注个体到守护家庭，追觅科技通过一项创新的保险计划，展现了科技企业难得的人文温度与战略远见。在激烈的人才竞争中，这种基于深刻洞察与真诚投入的关怀，或许正指引着未来企业人才战略的新方向——唯有将人的价值置于中心，才能真正凝聚人心，驱动可持续的创新与增长。
