2026年1月31日北京电，知名就业服务机构菜鸟无忧袁军当选为第四届中国就业促进会理事。袁军作为兼具央企人力资源背景、头部咨询管理经验与连续创业实践的复合型就业服务专家，他的入选被视为市场化就业服务力量深度融入行业治理同时赋能青年就业的积极信号。
从央企面试官到创业实践者，袁军的职业轨迹贯穿“考官”与“求职者”双重身份。2011年至2013年，他供职于500强央国企人力资源部，累计面试超千名应聘者，对大型企业招聘逻辑与胜任力模型有着精准把握；2015年袁军创办菜鸟无忧，十年间构建起覆盖全国2000余所高校的大学生就业服务网络，与数百万求职者面对面交流，对就业困境保持高度共情。他主编的《央国企招聘考试一本通》《事业单位招聘考试一本通》被多所高校列为就业指导教材。
作为理事会成员中少有的“一线实践者”，袁军带领菜鸟无忧在数字化就业服务领域持续深耕。其自主研发的AI人岗匹配系统已积累超1200万岗位数据，将求职效率提升约10倍；全平台粉丝超过1800万，日均通过直播触达大学生超50万人次。他提出的“黄金六步法”求职辅导体系被行业广泛借鉴，并作为北京大学、厦门大学等高校特邀讲师，将就业能力课程带入正规学历教育体系。
此次当选背后，释放出就业服务领域三个鲜明信号：
一是行业治理向市场化专业力量开放。吸纳具有一线实践经验的服务机构负责人进入核心议事层，体现出解决大学生就业这一复杂命题，需要更多来自市场一线的创新方法。
二是就业服务的科技能力获得正式认可。从菜鸟无忧AI选岗系统到算法匹配模型，数字化基础设施不再是商业模式的点缀，而是成为服务价值与专业性的核心构成。
三是“公益”成为头部就业服务机构的重要底色。袁军近期获评“大学生高质量就业公益导师”，菜鸟无忧长期坚持公益直播、免费岗位信息发布与公开课资源，其公共属性已超出单一企业边界，被纳入更广泛的行业协作视野。
在推动行业标准化、公共化方面，袁军亦有持续投入：他牵头推动大学生求职能力训练团体标准建设，将“黄金六步法”从头部高校向普通院校及县域职教中心输出；依托就业促进平台，联合多方共建招聘信息公共服务机制，从源头破解就业“信息差”；并发起“大学生高质量充分就业职场公益导师招募计划”，目标用三年时间培养1万名公益求职教练，服务100万困难毕业大学生
“一个行业要健康发展，需要大家共同呵护。”袁军曾表示，希望更多关注大学生就业的人能够共同努力，构建起更加良性、可持续的实习就业生态系统。
