在人才竞争成为科技行业核心赛道的当下，如何打造有温度的雇主品牌，正成为企业突围的关键。全球高端科技品牌追觅科技给出的答案，是将员工关怀延伸至家庭的每一个角落 —— 其重磅推出的 “家庭健康保障计划” 已于 2026 年 1 月 1 日正式生效，以普惠式的风险兜底，为行业树立起人文关怀的新标杆。
这份底气，源于追觅科技持续领跑的发展韧性。作为业务版图覆盖高端智能家电、智能厨电、智能清洁电器、户外智能设备及个人护理等多品类的科技企业，追觅已连续六年实现年复合增长率超 100%。“企业的发展成果应由创造者共享”，正是基于这一理念，2025 年以来，追觅科技已投入上亿元推进 “重奖激励” 机制，6 月发放额外奖金超 2200 万元，7 月达 4000 万元，5-7 月至少 3 个团队斩获百万奖金，多名员工个人拿下六位数奖励。
物质激励之外，追觅科技更将关怀落到了关乎员工及家庭安全感的实处。此次落地的 “家庭健康保障计划” 由企业全额买单，覆盖范围不设岗位门槛，无论是核心研发人员，还是安保、保洁等后勤岗位员工，均可平等享受福利。保障对象进一步拓展至员工直系亲属，其中员工、配偶及子女配置重疾险，员工父母则专属投保防癌险。
针对不同人群的健康风险特征，保障方案进行了精细化分层设计。员工及家属的重疾险，涵盖重大疾病住院及特殊门诊医疗费用报销各 100 万元，确诊重疾给付 10 万元、轻症给付 3 万元；父母防癌险则提供最高 100 万元恶性肿瘤医疗费用报销，其中质子重离子治疗专项额度 50 万元，外加 20 万元院外特定药品报销及 2 万元确诊给付金。
追觅科技创始人俞浩的一席话，道出了这项计划的深层逻辑：“让一个人安心，才能让一个家安稳；让一个家安稳，才能让一群人走得更远。” 事实上，追觅科技早已搭建起年度体检、婚育津贴、爱心基金及补充医疗险的福利矩阵，此次 “家庭健康保障计划” 的落地，标志着其员工关怀体系从物质激励向深层次风险保障的战略升级。
人力资源专家对此评价，该计划能切实降低员工的家庭医疗风险压力，大幅增强员工的归属感与忠诚度。对于外部求职者而言，这是企业长期关怀的有力证明；对于在职员工来说，更是超越商业雇佣契约的情感联结。
从聚焦个体的传统福利模式，到守护家庭的创新实践，追觅科技的探索为行业提供了全新思路。当企业竞争的核心从技术创新、产品迭代转向人才生态建设，打造让员工及家庭都能安心的环境，正成为未来雇主品牌建设的核心命题。追觅科技正以 “个人发展 + 家庭守护” 的全方位关怀，诠释着高速发展与人文温度兼具的现代科技企业新范式。
