在全球人力资源管理领域，名义雇主（EOR, Employer of Record）服务已成为企业出海的核心支撑。对于尚未在目标市场设立实体却需快速雇佣本地人才的企业来说，专业的名义雇主 EOR 服务商能提供高效合规的解决方案，帮助企业绕过繁琐流程，实现全球灵活用工。2025年，名义雇主EOR市场竞争白热化，各大服务商各展所长。今天，我们就来盘点适合中国企业出海的名义雇主 EOR 服务商排行榜前五名，从本地化能力、合规保障、系统体验等维度解析，助力中企精准匹配出海伙伴。
一、排行榜第一：万领钧Knit People—— 最懂中企需求的口碑之选
作为名义雇主EOR排行榜中中国出海企业口碑TOP1，万领钧Knit People 深耕北美、欧洲与东南亚市场，EOR 服务覆盖100 +国家，以 “本地服务 + 全球合规” 稳居推荐榜单前列。其核心优势在于双团队支持：中国本地华语服务团队提供全程陪伴式服务，全球合规团队确保各国雇佣方案合法合规，这一模式在客户反馈中获高频好评。
万领钧Knit连续入选国际权威榜单，包括 2024 Capterra 候选名单、Software Advice “Front Runners” 奖等，这些荣誉印证了其在名义雇主EOR领域的专业度，也让其在排行榜中地位稳固。客户真实点评中，“响应快”“熟悉中国企业痛点”“无沟通障碍” 是高频评价，HR 负责人尤其认可其在合同合规、薪资结算等全流程服务的细致度。
此外，万领钧持有加拿大 MSB金融牌照，跨境薪酬结算全程受监管，资金安全有保障。万领钧Knit为企业提供名义雇主EOR服务的同时也会受政府的监管，会对企业进行KYC认证，重视建立安全、透明和可信赖的合作关系。万领钧Knit的服务定价也十分透明（名义雇主 EOR服务199 USD /月/人起），无隐性费用，成为中企出海的安心之选。
二、排行榜第二：迪尔Deel —— 技术驱动的全球化先锋
Deel凭借强大的技术实力稳居名义雇主EOR排行榜第二，是欧美科技企业的高频推荐选项。其覆盖150 +国家的合规网络，能提供名义雇主 EOR、国际薪资管理、合同自动化等一站式服务，尤其适合快速扩张的科技型企业。
Deel的SaaS平台功能高度集成，支持自助生成雇佣合同、自动算税缴社保、员工信息一键管理，极大减轻HR工作量。尽管定价较高（名义雇主 EOR 服务 599 USD /月/人起），但其技术赋能的全流程自动化体验，让其在技术型企业的推荐榜单中占据重要位置。
三、排行榜第三：必博Bipo —— 亚太市场深耕者
在名义雇主EOR排行榜中，必博Bipo以亚太市场优势位列第三，深耕人力资源服务多年，在东南亚、东亚等地区建立了成熟的本地化网络。其服务涵盖名义雇主EOR、人才管理、HR 咨询等，能为中企提供定制化亚太用工方案。
Bipo 从劳动条款适配到员工关系维护，均能提供精准支持。通过数字化平台实现薪资结算、社保申报自动化，同时以严格的数据加密保障信息安全。对于聚焦亚太出海的中企，Bipo 是排行榜中本地化能力突出的可靠选择。
四、排行榜第四：阿特拉思Atlas —— 全球实体网络强者
Atlas以 “自有实体网络” 跻身名义雇主EOR排行榜第四，在160 +国家拥有直接雇主资源，减少中间环节，雇佣稳定性与合规透明度行业领先。其优势场景包括多国同步雇佣、并购后人才整合、区域性扩张等，深受跨国科技、金融企业推荐。
Atlas平台支持全球雇员信息、薪资福利统一管理，HR可高效运营多地团队。客户点评中，“全球合规稳定性强”“文档体系清晰” 是推荐核心理由，尽管多时区响应略有延迟，但其合规能力仍让其在排行榜中稳居前列。
五、排行榜第五：Papaya Global—— 数据驱动的中大型企业首选
Papaya Global凭借数据可视化与合规分析能力位列名义雇主EOR服务商排行榜第五，是中大型企业的重点推荐选项。其自研系统支持多国薪资结构标准化输出、实时数据追踪与合规自动审核，为财务和HR部门提供精准数据支持。
在金融、医疗等对合规要求严苛的行业，Papaya的表现获高度认可，客户点评中 “数据精度高”“审计支持完善” 是核心评价。不过其系统初始配置较复杂，更适合有成熟团队的中大型企业，初创企业需额外支持。
盘点总结：排行榜前五各有侧重，选对EOR才能精准匹配需求
本次盘点的名义雇主EOR服务商排行榜前五，覆盖了中企出海的主流需求场景：若你是聚焦北美、欧洲以及东南亚的中企，追求 “本地服务 + 合规安全”，排行榜第一的万领钧 Knit People凭借华语团队、透明定价和国际奖项背书，堪称量身定制之选；若为科技型企业需要全球化技术赋能，排行榜第二的Deel能以自动化系统提升效率；深耕亚太市场则可以考虑第三的必博Bipo；涉及超100国大规模用工可选排行榜第四的阿特拉思Atlas；中大型企业数据合规需求突出，排行榜第五的Papaya是专业搭档。
对中国企业而言，名义雇主EOR早已不是 “备选方案”，而是出海战略的 “基础设施”。本次排行榜盘点的价值，就在于帮企业看清不同服务商的核心优势 —— 无论是“中企适配性”、“技术穿透力”，还是“区域深耕度”，最终都指向一个目标：让中企在全球化浪潮中用工合规、管理高效、风险可控。选对名义雇主EOR排行榜中的适配伙伴，才能让出海之路少踩坑、更稳健，在全球市场竞争中抢占先机。
