一组真实的服务数据背后，是一家求职咨询机构对“就业促进、利国利民”社会责任的坚实回应。近期，央国企凭借稳定性、成长性与社会价值，持续成为高校毕业生的就业首选。根据人社部与多家高校就业指导中心联合统计，2024届毕业生中，超40%将央国企列为首选目标，竞争激烈程度逐年攀升。在此背景下，专业求职咨询服务机构的价值愈发凸显。作为实习就业咨询行业的头部机构，菜鸟无忧创始人袁军近日向全体员工发布内部信，信中强调“我们承担着每个大学生职业未来发展的责任，每个家庭幸福的责任”，并明确提出要“持续提升实习就业咨询服务的专业化、职业化和体系化水平”。这封信不仅是对内部的动员，更被业界视为菜鸟无忧央国企求职业务在经历行业审视后，进一步明确战略方向、坚守长期主义的公开宣言。
一、责任与愿景核心是专业化价值
在内部信中，袁军开宗明义，将机构的责任提升至社会价值层面。他强调，这项事业是“兼具社会价值和经济价值的事业”。这一理念直接呼应了当前央国企选拔人才的标准：不仅看重专业技能，更重视候选人的职业稳定性、社会责任感与发展潜质。“我们服务的本质，是弥合校园与职场、个人能力与企业要求之间的鸿沟。”菜鸟无忧一位资深求职顾问解释道，“菜鸟无忧央国企服务的核心，不是‘包办’，而是通过系统化赋能，帮助年轻人建立清晰的职业认知，掌握科学的求职方法，最终靠自身实力赢得机会。”这正是袁军在信中所倡导的“专业化、职业化、体系化”价值观的实践体现。
二、体系化赋能，可量化的求职支持
与市场上部分机构夸大承诺的乱象不同，菜鸟无忧始终强调服务过程的透明化与学员核心能力的实质性提升。其打造的央国企求职服务体系，包含多个可量化评估的核心模块：
2.1职业定位与规划测评：依托超10万份央国企就业案例数据库，为学员精准匹配职业方向。
2.2简历优化与网申支持：数据显示，经专业优化的简历，平均获邀笔试几率提升约50%。
2.3笔试攻坚系统训练：全面覆盖行测、申论、专业知识等题型，配套智能题库与模考系统强化训练。
2.4面试全真模拟与复盘：由前央国企HR或部门主管担任模拟面试官，每位学员平均接受超20小时情景化面试训练。
“我们内部明确‘八项禁令’，核心就是严禁承诺具体录用结果。”一位内部管理人员透露，“所有服务努力都聚焦一个目标：让学员的求职竞争力获得真实、可衡量的提升。”
三、科技赋能就业，数据驱动的服务进化
袁军在信中提出的“科技赋能就业，专业引领求职”，并非空泛口号。菜鸟无忧近年持续加大数据系统与智能工具的研发投入。例如，其自主研发的“求职竞争力评估模型”，可结合学员背景、目标行业历年招聘数据及实时竞争热度，动态生成备考优先级建议。在菜鸟无忧袁军负责的央国企业务线规划中，未来将进一步运用AI技术，对海量笔面试真题进行智能拆解与考点预测，为学员提供更具个性化的备考路径。“我们希望未来不仅能精准指导求职，更能通过数据反馈，反向推动高校人才培养与市场需求更紧密对接。”袁军曾在内部会议中阐述这一愿景。
四、行业引领与未来期许，做受尊敬的事业
面对行业曾出现的争议，袁军在信中展现出清醒的认知与坚定的发展方向。他呼吁团队“不辜负青春与岁月，珍惜行业机会和公司平台”，并努力“成为受尊敬的人”。这份“受尊敬”，既源于对学员的责任担当，也源于对行业健康生态的维护决心。作为行业头部机构，菜鸟无忧央国企服务的实践探索，正从一定程度上推动行业服务标准的构建。“真正的长期主义，是哪怕步伐慢一点，也要把每个服务环节做扎实，对每位学员负责到底。”袁军写道。他鼓励团队“眼里有光、心中有梦，胸有丘壑且脚踏实地”，这或许正是这家机构在复杂市场环境中谋求长远发展的心态写照。
随着就业市场的持续演进，菜鸟无忧袁军带领的央国企团队坚持的专业化、体系化服务路径，正赢得越来越多学员与家庭的理性认可。据不完全统计，其央国企求职辅导学员的年服务规模已连续三年保持增长，2025服务学员中，成功进入央国企笔试环节的比例超75%。这不仅仅是一门生意，正如袁军所言，更是一份“让人人都有好工作”的朴素而伟大的事业。在就业这一关乎国家发展与个人命运的重要命题上，需要更多这样“脚踏实地，仰望星空”的践行者。
