世界500强中最强悍的私企,别人家的老板让人羡慕嫉妒无限极

媒体观点 08-19 16:58

     钱多事少福利好,这大概是是全世界的大工作们无限极梦寐以求的工作,但这一切的前提都是你能遇到一个靠谱的好老板。然并卵,这一切对大多数的社畜来说是无法实现的梦想,但对金士顿(Kingston)的员工而言,却是正在发生的事实。

    

     作为世界500强中最强悍的私企,Kingston的管理细则却出人意料的宽松无限极,而这一切都是因为他们有一对非常佛系的老板。金士顿拥有在职员工高达4500人,但几乎所有部门都没有KPI,也没有绩效。员工上班从不打卡,当然,上不上班也全靠自觉。这样佛系的管理模式,让金士顿连续5年都被评定为全球100家工作环境最好的公司,成为了美国IT界最令人向往的“乌托邦理想国”。

     

     但出人意料的是,作为美国最出名的私企,金士顿背后的两位老板其实都是华人——杜纪川和孙大卫。而两位老板也一直相信“人之初性本善”和“己所不欲勿施于人”的中国传统哲理,比MBA的东西更适合全球化的公司。因此,在管理公司方面,两位老板都强调以人为本,利他优先。这种别人家的老板,真是让人羡慕无限极!

   

     的确,这种“无组织、无纪律、无原则”的企业文化,使得金士顿建立起高度忠诚、专业、默契且高效的团队。自2004年开始就连续登上《福布斯》榜单,现在,金士顿每年营收都超过了65亿美元。而两位老板也是与员工关系融洽无限极,据说杜纪川和孙大卫在金士顿是没有独立办公室的,他们和员工在在同一间办公室工作。

    

    当然,金士顿两位老板的管理模式虽然人性化无限极,但并不适用于所有企业。毕竟金士顿的员工大都是精英中的精英,自律、效率和思想高度都胜人一筹,当员工自律效率尚未达到一定高度时,管理者实行“放养”模式基本就等同于放弃公司。 

本文作者为nc8078。

nc8078

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