怎么对待自己员工?香港婕斯做榜样 获“开心工作间”称号

媒体观点 05-17 15:39

当很多人还在抱怨:“自己的单位如何不理想,工作强度如何大,工作过程如何煎熬....”时,有这样一群人,他们每天在工作岗位上乐此不疲,因为有了背后企业的大力支持,他们的工作变得有动力且有意义。他们就是香港婕斯的员工群体。每一个身处于婕斯企业的工作者,都能发自内心的为之快乐并自豪!

近期,由香港提升快乐指数基金会主办、香港生产力促进局执行的“2019开心工作间”企业名单对外公布。香港婕斯不负重望,被授予“2018年至2019年度的开心工作间”标志。该活动旨在表彰“员工口碑最佳、以员工利益为重,为员工提供更优质工作环境”的企业单位,促进各界携手建立愉快的工作环境,共同提高香港人的工作快乐水平。

获得“开心工作间”的殊荣,香港婕斯品牌实至名归。作为一家全球性跨境式的实力企业,婕斯从始建初至今,都秉承着“以人为本”的核心理念,从细节出发,不断完善。无论是对全球顾客,还是对各地经营商,或是对普通员工,品牌均站在各群体角度,用“专业、高效、贴心”的服务,满足各群体的需求,让所有人都能感受到来自婕斯的温暖,促进各环节的有效开展进行。

针对员工,婕斯品牌营造和谐的企业文化,建立良好的工作氛围。一方面,从员工的衣食住行、工作生活需求出发,提升工作环境质量,让员工拥有更舒适的工作、生活硬件。另一方面,从关怀员工身心变化入手,要求各部的直系领导,做到对员工的实质困难、情绪变化观察入微,与员工建立良好的朋友关系,帮助员工解决面临的困扰与问题,真正走进员工的心理,在他们无助、困惑时,给予强大企业后盾力量。

婕斯非常注重对企业员工的综合素质培养。虽然企业目前在全球各地,已经拥有上百所规模生产、营销场地,但为了便于专业管理,企业推行“统一管理、统一培训、统一执行”等模式:定期开展各类专业培训、定期组织各类有规划的团建活动。力求让每一位员工都能获得全方面学习、提升的机会,促进个体的多元化能力生成,激发个体的潜在能力,从而充分实现个体的自我价值。

员工刘小姐这样说:“婕斯企业是一个温暖的大家庭。这里每一个人都和善、友爱,我们拥有舒适的工作间,拥有和蔼可亲、愿意倾听的优秀领导者,拥有宝贵的学习成长机会,拥有无限的上升空间。在这里,我们获取了应有的劳动所得,也感受到难能可贵的真挚感情。我们非常荣幸能和这样的团队共同成长、共同见证人生中的各类喜悦。在婕斯工作,每刻都是快乐的、轻松的,感谢婕斯给予我们这样有爱的团队氛围,它用完美的企业文化,让我们变成更好的自己!”


本文作者为nc1772。

nc1772

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